Il team sceglie 5–6 dimensioni importanti — qualità, focus, divertimento, coraggio — le valuta e traccia un radar. I divari accendono conversazioni oneste.
Concordate 5–6 dimensioni su cui il team vuole misurarsi.
Ognuno valuta ogni dimensione da 1 a 10, in privato.
Riportate tutti i voti sul radar; osservate medie e dispersioni.
Prima medie basse e dispersioni ampie: perché la vediamo diversamente?
Scegliete una dimensione da migliorare; concordate azione e obiettivo.