L'équipe choisit 5 à 6 dimensions importantes — qualité, focus, plaisir, courage — les note et trace un radar. Les écarts déclenchent des conversations honnêtes.
Convenez de 5 à 6 dimensions sur lesquelles l'équipe veut se mesurer.
Chacun note chaque dimension de 1 à 10, en privé.
Reportez toutes les notes sur le radar ; observez moyennes et écarts.
D'abord moyennes basses et forts écarts : pourquoi voit-on différemment ?
Choisissez une dimension à faire bouger ; convenez de l'action et d'une cible.